De instroom van mensen in de ziekenhuisbranche is hoger dan het aantal mensen dat vertrekt. De teller stond in het derde kwartaal van 2023 op 230.500 werknemers in de ziekenhuisbranche. Het ziekteverzuim onder personeel is omlaaggegaan. Ook volgen meer mensen een zorgopleiding. Dit is een greep uit de cijfers uit de nieuwste factsheet Arbeidsmarkt van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) die onlangs is verschenen.
In de factsheet is verder te zien dat er een toename is van CZO-opleidingen. Dat zijn opleidingen die ziekenhuizen verzorgen voor hun medewerkers. Ook is het aantal gediplomeerden iets toegenomen. De factsheet bevat cijfers over drie onderwerpen die iets zeggen over de arbeidsmarkt voor de ziekenhuisbranche, te weten: werkgelegenheid, ziekteverzuim en opleidingen.
Werkgelegenheid en minder zieken
In het kader van de werkgelegenheid kan worden geconcludeerd dat het aantal werknemers in het derde kwartaal 2023 met 1,7% is gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het jaar ervoor. Dit wordt veroorzaakt door een positief saldo van in- en uitstroom in de periode van het vierde kwartaal 2022 t/m het derde kwartaal 2023.
Van de in totaal 230.500 werknemers zijn 75.500 35 jaar of jonger en 60.400 zijn 55 jaar of ouder. Dat is een toename van respectievelijk 2,9% en 2,7%. De instroom in het derde kwartaal is ten opzichte van een jaar eerder met 4,4% toegenomen, de uitstroom met 5,8%. Het ziekteverzuim in de ziekenhuisbranche is in het vierde kwartaal van 2023 met 0,3% gedaald. Dat is een verlaging van meer dan 5% ten opzichte van één jaar eerder.
Opleidingen en arbeidsmarkt
De totale instroom in het Fonds Ziekenhuis Opleidingen (FZO) is in 2023 ten opzichte van 2022 nagenoeg onveranderd. De instroom in overige relevante CZO-opleidingen en het leertraject Basis Acute Zorg (BAZ) is met 7,6% gestegen. In 2023 hebben 2.473 deelnemers een diploma voor een FZO-opleiding gehaald. Dit is 3% minder dan in 2022. De uitstroom uit andere relevante CZO-opleidingen en het leertraject BAZ is daarentegen met 8,5% gestegen. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt door de toegenomen uitstroom uit de BAZ. De NVZ informeert haar leden elk kwartaal over de arbeidsmarktontwikkelingen via factsheets.
‘Baan van je leven’
De arbeidsmarkt is krap en ziekenhuizen moeten soms alle zeilen bijzetten om personeel aan boord te krijgen. Zo heeft het Delftse Reinier de Graaf ziekenhuis twee weken geleden de campagne ‘De baan van je leven’ gelanceerd. De belangrijkste boodschap van de campagne is dat medewerkers van het Reinier de Graaf ziekenhuis op de eerste plaats staan. De wervingscampagne ‘De baan van je leven’ laat zien wat het Reinier de Graaf ziekenhuis zijn medewerkers te bieden heeft. Als topklinisch ziekenhuis faciliteert het Reinier de Graaf doorgroeimogelijkheden voor (zorg)professionals. Ook wordt het inbrengen en het uitvoeren van eigen initiatieven gestimuleerd.
